Aralık ayında 21 gün çalışan taşeron personele kadro!

Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuran ve 4 aralık 2017 itibariyle çalışmamış olmasına rağmen, Aralık ayında 21 gün sigorta primi yatırılan personel, işçi kadrosuna geçirildi.

Aralık ayında 21 gün çalışan taşeron personele kadro!
  • 26 Kasım 2018, Pazartesi 19:17

Taşeron firma personeli olarak çalışan bir personel, Aralık ayında sigorta pirimi yatırılmış olmasına rağmen, 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle çalışmadığı için kadroya geçememiş ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur.

Kamu Denetçiliği Kurumu şu şekilde bir tespit yapmıştır:

"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün, 375 sayılı KHK'nın Geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasını konu alan ve aynı yönde gelen görüş taleplerine ilişkin olarak uygulama birliğinin sağlanması amacıyla yayımladığı, 07/03/2018 tarihli ve E. 16638 sayılı görüş yazısına da yer verilmiştir. Zira mezkür görüş yazısında; 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır

 

ÖZEL GÜVENLİK HAKLARI SOSYAL MEDYADA BİZİ TAKİP EDİN

 

    www.facebook.com/ozelguvenlikhaklari.org  

    www.instagram.com/ozel_guvenlik_haklari

    https://twitter.com/ogghaklari

    http://www.linkedin.com/in/özel-güvenlik-hakları

Beğendim 0 Muhteşem 0 Haha 0 İnanılmaz 0 Üzgün 0 Kızgın 0

SEN DE DÜŞÜNCELERİNİ PAYLAŞ!

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.


yükleniyor

BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU

yukarı çık