özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen  İşçinin tazminat zaferi
İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen İşçinin tazminat zaferi
İşveren İş Hukuku ve İş Mevzuatına göre yasal hakları ödenmediği için işverenle uzlaşamadı. Tam aksine işveren işçiyi yasal haklarını aradığı için işten çıkarttı. Daha sonrasında işçiyi ikna etmeye çalışan işveren tüm dil dökmelere rağmen kendisine verilen az tazminat ve işçi hakları ücretlerini kabul etmeyip yasal hakları için Konyar Hukuk Bürosuna giderek hukuki değerlendirme sonunda dava açmaya karar vermiştir. Dava sonunda işçiye 130,000,00 TL kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik hakkı çıktı.
Asgari ücrete zam geldi firmalar kılıf uydurma peşine düştü! işverenin
Asgari ücrete zam geldi firmalar kılıf uydurma peşine düştü! işverenin "asgari ücret" hilesi!
Türkiye’de birçok firma yaptıkları hileli işleri örtbas etmek için topluma iyi bir imaj vermeye çalışmaktadırlar. En güzel kılıfları ise, biz kurumsalız resmi çalışıyoruz, çalışanlarımızın maaşlarını zamanında ödüyoruz demesiyle övünüp geçinmeleridir.
İstifa Etmeyen İşçiye Tazminat Zaferi!
İstifa Etmeyen İşçiye Tazminat Zaferi!
4 yıl çalışan bir kişinin hesaplamasında faiz hariç 30,800,00 TL tazminat hakkı çıktı.
Özel güvenlik görevlisinin kimlik iptali nasıl olur, iptal olursa nasıl yapılır
Özel güvenlik görevlisinin kimlik iptali nasıl olur, iptal olursa nasıl yapılır
Ülkemizde 2004 yılında 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu yürürlüğe girdi. Bu yasa ile beraber ülkemizde taşeronlaşmak hızlı bir şekilde yayıldı. Birçok kamu, kurum ve kuruluşlar ne yazık ki taşeron şirketleri tercih ederek güvenlik hizmetlerine devam ettiler. Asıl sorun bundan sonra başladı. Öncelikli olarak en büyük sorunlardan birisi taşeron şirketlerin sömürgecilik ve kölelik sistemini uygulaması, birçok kanunsuz işlere ve kanunların arkasından dolanıp birçok hukuksuzluklara imza attılar. Ve atmaya devam ediyorlar. Bu da yetmiyormuş gibi bir de 5188 sayılı Kanunu çalışanlar için birçok mali olarak yük getirmiştir. Özel güvenlik olan kişilerin sınav, kurs, sağlık raporu, yenileme gibi birçok ücretle ek mali yük getirmiştir. Ülkemizde bir meslek sahibi olmak için ilk ve tek para harcanılan meslek özel güvenlik mesleğidir. Tüm bu yükler yetmemiş gibi Değişik: 2/1/2017 - KHK-680/69 Md.; yapılan yasa değişikliğiyle özel güvenlik görevlilerin güvenlik arşiv araştırması veya herhangi bir nedenden dolayı ceza alması durumunda güvenlik görevlisi olamaz, olanların ise kimlikleri iptal edilmektedir. Peki özel güvenlik görevlilerinin hangi hallerde kimlikleri iptal olur, iptal olduğunda neler yapılır?
Proje Bittiği Zaman Ne Olur ? Asıl iş ve alt işveren uygulaması
Proje Bittiği Zaman Ne Olur ? Asıl iş ve alt işveren uygulaması
İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu : Türkiye de ki en büyük sorun olan Taşeron Sistemi herkes tarafından bilinmektedir. Ancak asıl iş veren yani ana iş veren yetkilileri yeteri kadar kanun, nizam incelemediği, bilmediği ve bileninde bilmiyormuş gibi davranması taktiği ile ne yazık ki hem işçi hem de ana iş verenler mağduriyetinin ortaya çıktığına defalarca şahit oluyoruz. Arada ise bazı vurguncu diye tabir ettiğimiz taşeron firmalar karlı çıkmaktadır. Şöyle ki İş Kanunu 2. 6. 36. Maddeleri açık bir şekilde asıl işveren ve alt iş verene her zaman çalıştırtıldıkları tüm işçilerin tüm hak ve alacaklarından sorumludur.
Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası nedir
Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası nedir
Sigortacı, sigorta ettiren tarafından istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin özel güvenlik hizmetine dair mevzuat çerçevesindeki görevlerini yerine getirmeleri sırasında üçüncü şahıslara verecekleri zararları, sigorta poliçesinde belirtilen tutara kadar teminat altına alır.
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
İş sözleşmesindeki bazı maddeler işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesi riskini doğurmakta. Ancak iş sözleşmesi işçi ile işveren arasındaki kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisini de yazılı bir şekilde teminat altına alan bir sözleşme. Bu sözleşmeye dayanarak işveren işçinin internet kullanımını takip edebilir mi? İşte o detaylar...
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
Örnek işçi savunması .İş veren bir işçiyi işten çıkartacağı zaman öncelik olarak ona bir zemin hazırlamaya ve bulmaya çalışır. Ve zeminini hazırlar. İlk önce işçiye farklı davranmaya başlar, görev pozisyonunu değiştirmeye çalışır, baskı uygular, diğer işçilere karşı küçük düşürmeye çalışır. Bunlara rağmen işçi çıkmamışsa bu sefer işçiyi kötü göstermek için sürekli tutanak tutar ve savunma olarak kötü bir işçi olduğunu göstermeye çalışır. Ardından hiç utanmadan bu işçi kötüdür ben iyiyim der.
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
Gel görelim ki ortada işçiler yok talepleri yok sendikacıların ise sadece sosyal medyada veya bazı yerlerde güzel sözlerden başka bir icraatları yok. Şimdi yarınki meydanlarda işçilerin elinde sendikaların talebinde şunları görecek miyiz merak ediyoruz..
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Çalışma hayatında genel anlamda baktığımızda ve sıkça bize gelen sorularda şahsım olaraktan karşılaştığımız konulardan artık kafa yiyeceğim. Biz o kadar yazıyor çiziyoruz ama okumuyoruz ama okuduklarımıza da inanmak istemiyorsunuz yada nasılsa benim yerim rahat bana bir şey olmaz mantığıyla gidiliyor. Ayrıca işyerlerinde sanki özel güvenlik görevlileri asker yada polismiş gibi, Amir ve müdürüm diye hitap etmekteler. Hâlbuki özel güvenlik görevlisi sivildir, işçidir ve işyerinde çalışmaktadır. Amirim müdürüm yerine bey veya hanımefendi denilmesi en uygun olan şekildir.
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İş Kanunu 24.maddesinde '' süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir'' denmektedir.
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku; temelde çalışan ile işveren arasında akdedilen ve kaynağını Özel Hukuktan alan hukuk kurallarından oluşsa da, Bireysel ve özellikle de Toplu İş Hukukunun Kamu Hukuku karakterinin bulunduğu, kanun koyucunun da çalışanın haklarını korumak için bu alana müdahil olduğu bir gerçektir. Ancak İş Hukukunun ve buradan kaynaklanan davaların temelinin Özel Hukuka, yani tarafların iradeleri ve nisbi ilişkileri ile oluşan sözleşmeye dayandığı tartışmasızdır.
Fazla çalışmanın ücreti bordrolarda gösterilip banka aracılığı ile ödenmesi ihtirazı
Fazla çalışmanın ücreti bordrolarda gösterilip banka aracılığı ile ödenmesi ihtirazı
Yargıtay ilke kararları ışığında fazla çalışma .iFazla çalışmanın bordrolarda gösterilip banka aracılığı ile ödenmesi ihtirazi kayıt koymadan işçinin ödemeyi kabul etmesi ihtirazi kayıt konulmadan ödemenin kabul edildiği dönem için fazla çalışma istenilemeyeceği
Özel güvenlik görevlisinin 2 gün gündüz, 2 gün gece ve 2 gün dinlenme şeklinde fazla mesai verilmesi
Özel güvenlik görevlisinin 2 gün gündüz, 2 gün gece ve 2 gün dinlenme şeklinde fazla mesai verilmesi
İşverenlerin uygulamada en fazla yaptıkları bordro hilesi maaşı bölerek bir kısmını ücret, bir kısmını ise mesai olarak göstermesidir. Bunun nedeni devlete daha az vergi ve prim ödemek ayrıca mesai ve genel tatil parası ödememek suretiyle haksız kazanç elde etme yoluna gitmeleridir. Yukarda belirttiğimiz gibi bordrolara, bordro yoksa banka şubesinde verilen dekontlara şerh düşürüldüğü takdirde çalışanlar fazlaya ilişkin haklarını tanık dahil her türlü delil ile ispatlama imkanına kavuşur. Aksi halde çalışanın hak kaybı çok büyüktür. Maşalarınız Bankaların gişelerinden çekin ve imzaladığınız dekontların üzerinden şu ibareyi yazı bu benim maaşımdır fazlaya ilişkin hakların saklıdır
Sağlık Sebebiyle işçi Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir? kıdem tazminatı alır
Sağlık Sebebiyle işçi Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir? kıdem tazminatı alır
İŞÇİ HAKLARI İş Kanunu’nda iş akdinin sağlık sebepleri ile fesih hakkı hem işverene hem de çalışana tanınmıştır. Çalışanın sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini fesih halleri İş Kanunu’nun 24/I maddesinde düzenlenirken, işverenin iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile feshi halleri ise İş Kanunu’nun 25/I maddesinde düzenlenmiştir. Bunun dışında sağlık sebeplerine bağlı fesih işlemi aynı zamanda geçerli bir fesih sebebi olarak da sayılmaktadır. Bu yazımızda, bu kapsamda belirli başlıklar altında, kısa bilgiler vermeyi hedeflemekteyiz.
 İşçilere verilen elbise ücret Alına bilinirmi alınabilir  mi?
İşçilere verilen elbise ücret Alına bilinirmi alınabilir mi?
İşverenler; yasalar, toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise, ayakkabı, bot, çizme, tulum, önlük, palto, yağmurluk vb. Demirbaş olarak verilen giyim eşyası ) vermektedirler. İşveren hiçbir kesin şekilde işçilerden ücret isteyemez.
Uzun Süre Ayakta Kalmanın Zararları Meslek hastalığı
Uzun Süre Ayakta Kalmanın Zararları Meslek hastalığı
Bir çok meslek, uzun süre ayakta kalınmasını gerektirir. Özel Güvenlik Sanayi çalışanları, üretici fabrika çalışanları, kuaförler, öğretmenler, sağlık çalışanları mesleklerini icra etmek için saatlerce ayakta kalmak zorundalar.
Özel güvenlik  Turizm ve sağlık sektöründe yeni düzenleme ! Bundan sonra
Özel güvenlik Turizm ve sağlık sektöründe yeni düzenleme ! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde çalışanların gece çalışma sürelerine yönelik yeni düzenlemeleri içeren yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde vardiya sayısı 24 saatte iki olacak şekilde düzenlenebilecek. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde personelin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecek.
DAHA FAZLA HABER GÖSTER

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
3°C / 0°C
Durum
Kar Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:20
Güneş
07:47
Öğle
13:25
İkindi
16:20
Akşam
18:51
Yatsı
20:11
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat