özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

Bu haber 26 Aralık 2018 18:35:23 Tarihinde eklenmiştir. 1394 Defa Okundu.

Memur olan Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi

KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI NEDİR Her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alınıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye gibi) dikkate alınıyor.

Memur olan Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem  tazminatı alabilir mi

Bazı durumlarda çalışanlar kendi isteğiyle ve kusuru dışında işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkı elde edebilmektedirler. İş kanunu 24. Maddesi düzenlemiştir.

Son zamanlarda yoğun bir şekilde bize gelen taleplerde bir çok kişinin özel sektörde çalışıp kamuda memur - bekçi gibi işlere atama yapılanların özel sektördeki tazminatları ile ilgili ne yapacaklarına ilişkin ne yazık ki bazı yerlerde sağlıklı bilgi verilmediğini görmekteyiz. Kamu kurum ve kuruluşlarına atanacak olanlar kesinlikle işyerlerinden istifa etmemelerini, hiçbir belge imzalamamalarını, bizimle iletişime geçerek kıdem tazminatları hakları için gerekli olan hukuki işlemleri hukuk servislerimiz gereğini yapacaktır. İşten ayrılan işçi bizim örnek dilekçenin dışında işverne başka dilekçe versin işveren istediği dilekçeyi asal vermeyin. 

 

                             -İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ     ÖRNEK DİLEKÇE

 

                                              ......................................... A.Ş Müdürlüğüne

 

Konu          :   İş Sözleşmesinin Feshi

 

Tarih         :    …./…201….

 

Ben ……………. Tarihinden beri filen kesintisiz olarak ……………. tarihine kadar işyerinizde çalıştım. Ancak İş kanunundan ve Borçlar kanunun da doğan yasal haklarımın yasanın öngördüğü şekilde tarafıma verilmemiştir. Bu sebeple iş kanunun 24.Maddesi devam eden diğer maddeleri gereğince fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshi ediyorum. …./…./ 2018

 

 

Sonuç Olarak ;  Kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, yılına ait Maaşım, yıllık izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 70,000,00 TL'yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum.

 

Tazminat haklarınız için bize ulaşa bilirsiniz

 

   Abdurrahman KONYAR

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilirkişilik

Sosyal medya hesaplarımız iletişim bilgilerimiz mevcuttur.

Yorum Yap Toplam : 3 Yorum
  • Erkan Özgür
    Erkan Özgür , 27 Aralık 2018 21:02:01
    Şirket aksilik çıkarırsa mahkeme vs açılırsa ne zamanda tazminatımı alabilirim
  • İsmail sezen
    İsmail sezen , 27 Aralık 2018 00:24:05
    Ben özel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum çarşı mahalle bekçiliğini kazandım 5 ocağa kadar bırakmam gerekiyor şirket tazminat vermiyor Bi kaç avukata sordum alamazsın dedi iş yerimden de dilekçe istendi benden sabah dilekçeyi vericem ben alabilir miyim tazminatını?
  • Mehmet
    Mehmet , 26 Aralık 2018 21:00:04
    Mrb.. Ben 2011 yılından itibaren aynı ozel sektör de calısmakta yım ve egm nın memurluğuna( bekçilik) gecış hakkı kazandım tazminat alma hakkım varmı dır tesekkurler...
DİLEKÇE
Memur olan Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem  tazminatı alabilir mi
Memur olan Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi
KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI NEDİR Her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat alınıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında ücretin yanı sıra düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de (yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye gibi) dikkate alınıyor.
İşçiler için Örnek Savunma Verme Yazısı  nasıl yazılır
İşçiler için Örnek Savunma Verme Yazısı nasıl yazılır
İşçinin Savunmasının Alınması süresi ve örnek savunma örneği dilekçesi İşçiye Savunma İçin Uygun Bir Süre Verilmelidir: İşçinin savunmasının alınması durumunda, işçiye savunma için uygun bir süre verilmelidir işçiler işverenin verdiği süre zarfında savunma vermek zorunda değildir istediği yerde savunmanın yazıp işverene verebilir mutlak kile savunmalarını iş yerin dışında veya baskıcı bir ortam olmayacağı bir yerde savunmayın verdirmelilerdi kesinlikle işverenlerin söyledikleri şekilde savunma verilmemesi gerekir
Maaşını ödemeyen İşçileri için Örnek dilekçe
Maaşını ödemeyen İşçileri için Örnek dilekçe
Birçok işveren ne yazık ki çalışanlarının emeği olan maaşlarını ödemiyorlar. Böylesi zalim insanlıkta nasibini almayan kişilerin mutlaka çalışanlar da ilgili kurumlara şikâyet etmeli. 4857 sayılı İş Kanunun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Borçlar kanunu 407 Maddesi Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde ödenenlerin emretmektedir. Öte yandan ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bir diğer konu ise Ücret, fazla mesai gibi işçilik alacaklarını zamanında alamayan, eksik alan, iş yerinde iş sağlığı güvenliğine uymayan işyerlerini ALO 170- BİMER ve CİMER şikâyet edin tüm şikâyetlerinizi taşeron firmada çalışıyorsanız taşeron firmayı da şikâyet edin şikâyet etiğinizde her zaman deyin ki ben iş yerini inceleme ve teftiş talebim ediyorum. Not Hak alınmaz verilir. Şikâyet etmeden işyeri düzelmez. Asla istifa etmeyin yasal haklarınız için bizle iletişime geçiniz
İşveren Çalışanlarda iş elbise parası alması yasal mı
İşveren Çalışanlarda iş elbise parası alması yasal mı
İşverenler yasalar,toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise,ayakkabı,bot, çizme,tulum, önlük, palto, yağmurluk vb.) vermektedirler.
Fazla Mesaiye Kalmak İstemeyen ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmak İstemeyen İşçiler İçin Örnek Dilekçe
Fazla Mesaiye Kalmak İstemeyen ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmak İstemeyen İşçiler İçin Örnek Dilekçe
Çalışanlar dikkat! Fazla çalışmaya kalmamak, işverene geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkını doğurabilir. İşçi işveren 30 günce işveren bildirdikten sonra işveren işçiyi fazla mesai zorlaması durumda işçi İş kanunu 24. Maddesi gereğince kıdem tazminatı hak kazanır
Özel güvenlik ve diğer İşçinin görev yeri değişikliği  işçin örnek dilekçe ihtarname
Özel güvenlik ve diğer İşçinin görev yeri değişikliği işçin örnek dilekçe ihtarname
Özel Güvenlik Görevlileri ve diğer İşçilerin Şube, yerin veya proje değişikliği yapıldığı, işçi belgeyi imzalamadığı zaman işveren işçinin yerini değiştiremez. İşçi ne yapması gerekir örnekteki ihtarnameyi gönderdiği zamanda işveren işe başlatmasa işçi işe iade veya kıdem ihbar tazminatınız. Proje biterse veya iş yerinde kavga benzer bir durum varsa bu duru değişir
Kadın işçilerin sahip olduğu özel haklar ne ? Yer değişikliği  nasıl olur yasalmı
Kadın işçilerin sahip olduğu özel haklar ne ? Yer değişikliği nasıl olur yasalmı
Bayan çalışanlarımızın sürekli olarak haksızlığa maruz kaldıklarını bilmekteyiz. Özellikle iş kanunu ve bununla ilgili yönetmeliklerde bayan çalışanlar için ekstra düzenlemeler ve haklar mevcuttur. Proje ve şube bazında çalışan bayanların yer değişikliğine ilişkin büyük oranda bir mağduriyet yaşadığını bilmekteyiz. Bu mağduriyetlerin önüne geçilmesi için hazırladığımız ihtarnameyi işverene gönderdiği takdirde elektronik imza kanunu gereğince e-posta, fax vb iletişim araçlarıyla göndermeniz takdirde tebliğ edilmiş sayılacaktır. Ayrıca yer değişikliği, atama, transfer, geçici görev gibi isim altında gizleme edilen bu tuzaklara düşülmemesi için kesinlikle hiçbir belge imzalamadığınız takdirde işveren sizi işten atsa dahi kıdem ihbar tazminatı veya işe iade gibi haklarınızı alabileceksiniz. Gerek duyduğunuz takdirde bize ulaştığınızda hukuki yardım için iş hukukunda uzman avukatlarımız sizlere yardımcı olacaktır.
ÖRNEK  İŞÇİ PERSONEL AVANS TALEP DİLEKÇESİ
ÖRNEK İŞÇİ PERSONEL AVANS TALEP DİLEKÇESİ
İşçiye Avans Vermek Zorunda mıyım? İşçinin çalışması karşılığında, hak ettiği ücretin ödenme süresi 4857 sayılı İş Kanununun 32. ve 34. maddeleri uyarınca; ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücreti ödeme gününden, itibaren 20 gün içinde mücbir bir nedenle ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Yine 6098 sayılı Borçlar Kanununun 401. maddesinde işveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür.
İşten Çıkartılan İşçi İçin Örnek İhtarname
İşten Çıkartılan İşçi İçin Örnek İhtarname
İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?
Çalışan işçini yer ve  proje değişikliği için örnek ihtarname
Çalışan işçini yer ve proje değişikliği için örnek ihtarname
Özelikle taşeron işçilerin çok mağdur oldukları konu olan proje değişikliği için öncelik olarak işverene bir ihtar çekmesinin gerekmekte olduğunun geçerli bir neden yoksa işverenin proje değişikliği yapılan hukuka aykırıdır hazırladığımız Örnek ihtarnameyi noter PTT, veya e posta yolu ile işverene itmesinin gerekmektedir işverenlerin sözlerine değil yazılı verdiği sözlere inanı çalışanlara asla yer değişikliği kabul etmesinler ve asla istifa yazmasınlar
İşten ayrılmak isteyen işçi  için Örnek ihtarname
İşten ayrılmak isteyen işçi için Örnek ihtarname
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin fesih nedeni önemlidir. İstifa eden kıdem tazminatı alamaz. Fakat yine de çalışan, bazı koşulları taşımak koşuluyla işçi sözleşmesini tek taraflı olarak fes etmesi halinde kıdem tazminatını patronundan alabiliyor. En önemli konu bunun için işçi işveren ihtarname çekmesinin gerekir örnek verdiğimiz ihtarnameyi işveren noter kanalıyla gönderip ardın isteyen çalışan iş hukuku avukatlarımda deste ala bilirle r
Sendikalı İşçiler için
Sendikalı İşçiler için
Üye Olmayanların Dayanışma Aidatı Ödeyerek Sözleşmeden Yararlanmaları Sendika üye olmak istemeyen veya sendika da çıkmak isteyip ancak toplu iş sözlemde yaralanmak isteyen çalışanları bu dilekçeyi doldurup şirkete vermedi halinde tis deki tüm haklarda yaralanacaktır Dilekçeyi fax ile dönderin fax onayı sizin yanınızda bulunsun

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
3°C / 0°C
Durum
Kar Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:47
Güneş
08:18
Öğle
13:22
İkindi
15:49
Akşam
18:13
Yatsı
19:37
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat