özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

Bu haber 14 Kasım 2018 00:37:46 Tarihinde eklenmiştir. 260 Defa Okundu.

Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde

696 sayılı KHK taşeron işçi kadrosundan sürekli işçi kadrolarına geçişi yapılan işçilerin kurumları ile yaşamış oldukları sıkıntılarından biride yıllık izinlerin devri ve önceki senelerde yapılan çalışmaların yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda yaşanmaktadır.Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde yıllık izinlerinin nasıl hesaplanması gerektiğini mevzuat ve Aile ve Çalışma Bakanlığının görüşleri doğrultusunda açıklamaya çalışalım

Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde

4857 sayılı Kanunun 56’ncı maddesinde; “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür” hükmü Ayrıca 4857 sayılı Kanunun 54’ncü maddesinde; “Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur” hükmü yer almaktadır.Aynı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerin çalışmış oldukları firmalar değişmiş olsa bile yıllık izine esas hizmet süreleri kamu kurumunda geçen sürelere göre belirleniyordu. 696 sayılı khk da konuya ilişkin bir açıklama olmamakla birlikte taşerondan kadroya geçen işçilerin yıllık izinlerine ilişkin hizmet süreleri hesabında kamu kurumundaki çalışmaları dikkate alınmak zorundadır.İlgili işçilerin taşeron işçi iken kullanmadıkları izinleri de varsa ilgili izinler sürekli işçi kadrosuna  geçtikten sonra devredilerek ilgili izinlerinde işçi tarafından kullanmasına imkan verilmelidir. Konuya ilişkin olarak da Aile ve Çalışma Bakanlığının bir sendikaya vermiş olduğu görüş yazısında da benzer yönde açıklama yapılmıştır. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI  Çalışma Genel Müdürlüğü  10.10.2018 Sayı: 58186755-010.99-E.68845 Konu: Sürekli işçilerin kıdem ve izin hakları hk. TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANLIĞINA Mebusevleri İller Sok. No:7 Tandoğan/ANKARA İlgi: a)22.06.2018 tarihli ve 19.1/1540 sayılı yazınız. b) 04.07.2018 tarihli ve E.48284 sayılı yazınız. c) 28.09.2018 tarihli ve 19.1/2129 sayılı yazınız. Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin, imzalanan feragat ve sulh sözleşmesi ile kıdem ve yıllık izin haklarından feragat edilip edilmediği, işçilere ödenecek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin hesabında alt işverenler yanında işe başlama tarihinin esas alınıp alınmayacağı, kullanılmayan yıllık ücretli izinlerin yanıp yanmayacağı ve devredilip devredilemeyeceği hususlarında Bakanlığımız görüşünün istenildiği ilgi yazınız incelenmiştir. Aynı konudaki ilgi (a) yazınıza ilgi (b) yazımız ile cevap verilmiştir. İlgi (b) yazımızda belirtildiği gibi; 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi ile mülga 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. Maddesinin yürürlükte bırakıldığı, anılan maddede; kıdem tazminatının kimlere, hangi koşulların gerçekleşmesi halinde ve ne miktarda ödeneceği, işçilerin kıdemlerinin, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacağı, Buna göre; hesaplamaya esas tarihin, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine uygun olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 2. Ve 112. maddeleri ile yerleşik Yargıtay içtihatları dikkate alınarak ancak ilgili işverenlikçe tespit edilebilecek nitelikte olduğu, Diğer yandan, 6552 sayılı Kanunun 6. maddesi ile 4857 sayılı Kanunun ‘’Yıllık ücretli iznin uygulanması’’ başlıklı 56. maddesinin sonuna eklenen fıkranın gerekçe metni de incelendiğinde; alt işveren işçisi iken sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan bir işçinin yıllık ücretli izin süresinin belirlenmesinde, alt işvereni değiştiği halde çalışmaya devam ettiği aynı işyerindeki hizmet süresinin yani sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığı işyerinde geçişten önce alt işverenler yanında çalıştırıldığı süreler dahil hizmet süresinin hesaba katılması gerektiği değerlendirilmektedir. Ayrıca, Anayasanın 50. maddesinde, dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve yıllık ücretli izin hakları ve koşullarının kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun ‘’Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri’’ başlıklı 53. maddesinde, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği hükmü öngörülmüştür. Yıllık ücretli iznin uygulanması ile ilgili usul ve esaslar ise, 4857 İş Kanunu’nun 53, 54, 55, 56, 57, 58, ve 59 maddeleri ile 60. Maddesine dayanılarak hazırlanan ve 03/03/2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun ‘’Yıllık ücretli iznin uygulanması’’ başlıklı 56. maddesinde, ‘’Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. (Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016- 6704/16 md) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir…’’ denilmektedir. Bütün bunlara göre, yıllık ücretli izin hakkının; işçi tarafından sürekli kullanılmak istenmemesi veya işveren tarafından kullandırılmaması, Anayasanın ve Kanunun emredici hükmüne aykırı olduğu gibi, hayatın olağan akışına da uygun düşmez. Sonuç olarak, yıllık ücretli iznin işçilere mutlaka kullandırılması gerekmektedir

Yorum Yap
İŞÇİ HAKLARI
Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde
Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde
696 sayılı KHK taşeron işçi kadrosundan sürekli işçi kadrolarına geçişi yapılan işçilerin kurumları ile yaşamış oldukları sıkıntılarından biride yıllık izinlerin devri ve önceki senelerde yapılan çalışmaların yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda yaşanmaktadır.Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde yıllık izinlerinin nasıl hesaplanması gerektiğini mevzuat ve Aile ve Çalışma Bakanlığının görüşleri doğrultusunda açıklamaya çalışalım
İşyerinde dedikodu yapana kötü haber!
İşyerinde dedikodu yapana kötü haber!
İşyerindeki gerginlikten, yoğun çalışma temposundan veya çalışanların özel durumlarından sürtüşmeler yaşanabiliyor. İşyerinde kontrol edilemeyen davranışların sonucu ise, bazen ağır olabiliyor. Bu nedenle de çalışanların işyerindeki davranışlarına dikkat etmeleri çok önemli..İşte tam bu noktada da Yargıtayın, çalışma hayatına ilişkin önemli bir kararı bulunmakta. Karara göre İşyerinde dedikodu çıkartıp, huzuru bozan çalışan işten atılabilir.Detaylar haberimizde...
 Ataşehir Belediyesi'nde işten çıkarılan 109 işçi göreve iade edildi
Ataşehir Belediyesi'nde işten çıkarılan 109 işçi göreve iade edildi
Ataşehir Belediyesi'nde güvenlik soruşturması bahanesiyle işten çıkarılan ve 4 gündür direnişte olan 109 işçi, göreve iade edildi
Adana'da belediyede çalışan 1700 işçi kapsam dışı bırakıldı
Adana'da belediyede çalışan 1700 işçi kapsam dışı bırakıldı
Adana Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan 1700 taşeron işçi ve şirket işçisi, 'güvenlik soruşturması ve arşiv taraması' gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
2 Nisan 2018 tarihi itibarıyla kamudaki taşeron işçiler, 696 sayılı KHK gereğince kamu işçisi statüsüne geçirildi. Bu düzenleme bünyesinde büyük riskler barındırmasına rağmen Hükümet bu riski aldı. Daha önce bu köşede Hak-İş Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan'ın taşeron işçilerin kamuda istihdamıyla ilgili önerilerini gündeme getirmiştik. Doğrusu Sayın Arslan'ın konuyu hem devlet hem de işçiler açısından dengeli bir şekilde çözme gayretinde olduğunu görmüş ve sevinmiştik. Hükümet taşeron işçilerle ilgili sözünü tuttu. Şimdi sıra sendikalarda olduğu için biz de daha önce verilen sözleri hatırlatmak istedik
Taşeron işçiler mevcut haklarını da kaybetmekten korkuyor
Taşeron işçiler mevcut haklarını da kaybetmekten korkuyor
Ankara'da, kadroya geçiş sürecinde 'Hak ve alacaklarımdan feragat ettim' ifadesi yer alan 'Sulh Sözleşmesi' imzalatılan işçiler kaygılı.
 Asıl işveren-alt işveren taşeron şirketin işyeri devri kıdem ihbar tazminatı
Asıl işveren-alt işveren taşeron şirketin işyeri devri kıdem ihbar tazminatı
Taşeron şirketin değişmesi işçilerin aynı işyerinde devam halinden kıdem ihbar tazminat hakları. emsel yargıtay kararı Asıl işveren-Alt işveren ilişkisi içerisinde alt işverenin işçisi olarak çalışan ve işyerini devralan yeni alt işverenin işçisi olarak aynı işyerinde çalışmasına devam eden işçinin iş akdinin sona erdiğinden söz edilemez. Bu nedenle, işveren değişikliği ve işyeri devri ileri sürülerek, feshe bağlı “ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve izin ücreti" gibi alacaklar talep edilemez.
3.ncü havalimanı inşaatında ölen 5 çocuk babası işçiye 10 Bin TL teklif ettiler
3.ncü havalimanı inşaatında ölen 5 çocuk babası işçiye 10 Bin TL teklif ettiler
3. havalimanı inşaatında yaşanan işçi ölümlerine tepkiler sürüyor.
Antalya'da ‘Narkorehber Eğitim Modülü' Anlatıldı
Antalya'da ‘Narkorehber Eğitim Modülü' Anlatıldı
Antalya’da uyuşturucu ile mücadele eylem planı kapsamında ’Narkorehber Eğitim Modülü’ özel güvenlik görevlileri, din görevlileri ve Belediye görevlilerine anlatıldı.
CHP’Ağbaba’dan Taşeron İşçilerle İlgili Tarihi Çağrı
CHP’Ağbaba’dan Taşeron İşçilerle İlgili Tarihi Çağrı
CHP İşçi Sendikaları ve Sivil Toplum Kuruluşlarından sorum Genel Başkan yardımcısı Veli Ağbaba , hükümetin taşeron işçilerle ilgili yasal düzenlemeyi Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlemeyi planladığını belirterek, “İşçileri dinleyin, taşeron işçisini dinleyin, onların tamam dediği teklif, Meclisten 1 saat içinde alkışlarla geçsin. 15 yıllık bir beklentiyi, 15 günlük bir tatile feda etmeyin” çağrısında bulundu.
Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla
Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla
Yargıtay, işçinin fazla mesai ücretine hak kazanması için kendisine verilen çalışma talimatını ispatlamasını istedi
Bakan Sarıeroğlu'ndan son dakika taşeron açıklaması
Bakan Sarıeroğlu'ndan son dakika taşeron açıklaması
Taşerona kadro düzenlemesi için büyük heyecanla bekleyen taşeron işçilerine bir haber de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu'ndan geldi. Taşeron işçileri, kadronun verileceği tarihi bekliyor. Peki taşerona kadro ne zaman verilecek?

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
13°C / 9°C
Durum
Çok Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:40
Güneş
08:14
Öğle
13:06
İkindi
15:23
Akşam
17:45
Yatsı
19:12
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat