özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

Bu haber 17 Ekim 2018 12:01:32 Tarihinde eklenmiştir. 1016 Defa Okundu.

Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir

İş sözleşmesindeki bazı maddeler işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesi riskini doğurmakta. Ancak iş sözleşmesi işçi ile işveren arasındaki kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisini de yazılı bir şekilde teminat altına alan bir sözleşme. Bu sözleşmeye dayanarak işveren işçinin internet kullanımını takip edebilir mi? İşte o detaylar...

Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir

Günümüzde işverenler işin yürütümü için çalışanlara bilgisayar ve internet sağlamakta, bunlarla çalışanın işini etkin ve hızlı bir şekilde yapmasını amaçlamaktadır. İşverenler sağlanan bu araç ve hizmetin amacı doğrultusunda kullanılıp kullanılmadığını denetlemek istemekte, bunun için takip sistemleri kurmaktadır.

İşverenin iş için sağladığı araç ve hizmetlerin sadece bu amaç için kullanılmasını istemesi en doğal hakkıyken, çalışanın özel hayatının gizliliğinin korunmasını istemesi de en doğal hakkıdır. İnternet kullanımının takip edilmesi bahsedilen iki hak arasında ince bir çizgide bulunmaktadır.

SİTELERİN NİTELİĞİ

Bilgisayarın ve internetin özel amaçlı olarak kullanımın yasaklandığı durumlarda işverenin, işçinin bu yasağa uygun davranıp davranmadığını kontrol etmek amacıyla takip sistemi kurma hakkı bulunmaktadır. İşveren çalışanın bilgisayarda hangi işlemleri yaptığını inceleyebilecek, hangi internet sitelerine girdiğini, bilgisayar veya işyerinin ağına hangi verilerin indirildiğini ve internete bu bilgisayar üzerinden hangi verilerin yüklendiğini takip edebilecektir. Çalışan bu durumda özel hayatının gizliliğini ileri sürerek takibi engelleyemeyecektir. İşveren takip sonucunda ilgili araçların amacı dışında kullanıldığını tespit ederse çalışanın iş sözleşmesini duruma göre geçerli veya haklı nedene dayanarak feshedebilecektir.

DÜRÜSTLÜK KURALLARI

Her hakkın kullanımında olduğu gibi işverene verilen takip hakkının kullanımında da işverenler dürüstlük kuralına uygun davranmak zorundadır. Bunun anlamı işverenin takibi sadece iş amacıyla yapması, elde ettiği bilgileri gerekli ölçüde kullanması gerekmektedir. Çalışana zarar vermek kastıyla verilerin amaç dışı kullanımı her durumda yasaklanmıştır.

İNTERNETİN ÖZEL AMAÇLI KULLANIMI MÜMKÜN MÜ?

Takip hakkının sınırlarının belirlenmesi işverenin bilgisayar ve internet üzerinde hangi faaliyetlere hangi oranda izin verdiğine göre değişmektedir. Öncelikle yapılması gereken, işverenlerin iş amacıyla sağladıkları bilgisayar ve internetin özel amaçlı kullanımına izin verip vermediğini tespit etmek, devamında verilen bir izin varsa buna ilişkin bir sınırlamanın olup olmadığını değerlendirmektir.

İşverenler sağladıkları bilgisayarların ve internet hizmetinin ne şekilde kullanılacağını belirleme yetkisine sahiptir. Sağlanan bilgisayarın özel amaçlı olarak kullanımını tamamen yasaklayabileceği gibi, sınırlı olarak işçinin özel amaçları doğrultusunda kullanımına izin verebilir. Hatta özel amaçlı kullanımı tamamen serbest de bırakabilir. Bilgisayar ve internetin özel amaçlı kullanımına izin, açık bir şekilde sözlü veya yazılı olarak verilebileceği gibi işverenin bildiği özel amaçlı kullanıma uzunca bir süre ses çıkarmaması durumunda olduğu gibi örtülü bir şekilde de verilebilir. İş ilişkisinde bilgisayarın ve internetin özel amaçlı kullanımına ilişkin herhangi bir açıklık bulunmadığı durumlarda çalışanın özel amaçlı kullanımının yasaklandığı kabul edilmektedir.

ÖZEL AMAÇLI KULLANIMA İZİN VERİLMİŞSE TAKİP YAPILAMAZ

Çalışana bilgisayarın ve internetin özel amaçlı kullanımına sınırsız izin verilmişse işverenin yapacağı bir takip özel hayatın gizliliğini ihlal anlamı taşıyabilecektir. İşverenin verdiği açık veya örtülü izne rağmen çalışanın bilgisayar ve internet kullanımını takip etmesi kişilik haklarının ihlali anlamına gelecektir. Çalışan bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecek, bir zararı doğması halinde bu zararının tazminini talep edebilecektir.

Sınırlı kullanım izinlerinde ise koyulan sınıra göre değerlendirme yapmak gerekmektedir. Örneğin, işveren çalışanın özel amaçlı internet kullanımına sadece ara dinlenmesine denk gelen 12.00 ile 13.00 arasında izin vermişse, özel amaçlı internet kullanımının bu saatler arasında yapılıp yapılmadığını takip edebilecek, bu saatlerin dışında özel amaçlı bilgisayar veya internet kullanımının olup olmadığını inceleyebilecektir.

İzin verilen saatlerdeki kullanımların içeriği incelenemeyecektir. Takibin bu şekilde yapılması özel hayatın gizliliğini ihlal etmeyecektir. İşveren süre dışında girilen sitelere yönelik bir sınırlama getirmiş olabilir. Tek tek saydığı veya türlerini belirttiği sitelere erişimi yasaklamış olabilir. Bu şekilde yasak varsa, işveren çalışanın takibini yapabilecek fakat izin verilen sitelerde çalışanın yaptığı işlemlerin takibini yapamayacaktır. Takibin sınırları ve içeriği iş sözleşmesindeki şartlara veya işverenin sözüne göre şekillenir. KAYNAK: NTV / CEM KILIÇ

Yorum Yap
MAKALE
İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen  İşçinin tazminat zaferi
İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen İşçinin tazminat zaferi
İşveren İş Hukuku ve İş Mevzuatına göre yasal hakları ödenmediği için işverenle uzlaşamadı. Tam aksine işveren işçiyi yasal haklarını aradığı için işten çıkarttı. Daha sonrasında işçiyi ikna etmeye çalışan işveren tüm dil dökmelere rağmen kendisine verilen az tazminat ve işçi hakları ücretlerini kabul etmeyip yasal hakları için Konyar Hukuk Bürosuna giderek hukuki değerlendirme sonunda dava açmaya karar vermiştir. Dava sonunda işçiye 130,000,00 TL kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik hakkı çıktı.
Asgari ücrete zam geldi firmalar kılıf uydurma peşine düştü! işverenin
Asgari ücrete zam geldi firmalar kılıf uydurma peşine düştü! işverenin "asgari ücret" hilesi!
Türkiye’de birçok firma yaptıkları hileli işleri örtbas etmek için topluma iyi bir imaj vermeye çalışmaktadırlar. En güzel kılıfları ise, biz kurumsalız resmi çalışıyoruz, çalışanlarımızın maaşlarını zamanında ödüyoruz demesiyle övünüp geçinmeleridir.
İstifa Etmeyen İşçiye Tazminat Zaferi!
İstifa Etmeyen İşçiye Tazminat Zaferi!
4 yıl çalışan bir kişinin hesaplamasında faiz hariç 30,800,00 TL tazminat hakkı çıktı.
Özel güvenlik görevlisinin kimlik iptali nasıl olur, iptal olursa nasıl yapılır
Özel güvenlik görevlisinin kimlik iptali nasıl olur, iptal olursa nasıl yapılır
Ülkemizde 2004 yılında 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu yürürlüğe girdi. Bu yasa ile beraber ülkemizde taşeronlaşmak hızlı bir şekilde yayıldı. Birçok kamu, kurum ve kuruluşlar ne yazık ki taşeron şirketleri tercih ederek güvenlik hizmetlerine devam ettiler. Asıl sorun bundan sonra başladı. Öncelikli olarak en büyük sorunlardan birisi taşeron şirketlerin sömürgecilik ve kölelik sistemini uygulaması, birçok kanunsuz işlere ve kanunların arkasından dolanıp birçok hukuksuzluklara imza attılar. Ve atmaya devam ediyorlar. Bu da yetmiyormuş gibi bir de 5188 sayılı Kanunu çalışanlar için birçok mali olarak yük getirmiştir. Özel güvenlik olan kişilerin sınav, kurs, sağlık raporu, yenileme gibi birçok ücretle ek mali yük getirmiştir. Ülkemizde bir meslek sahibi olmak için ilk ve tek para harcanılan meslek özel güvenlik mesleğidir. Tüm bu yükler yetmemiş gibi Değişik: 2/1/2017 - KHK-680/69 Md.; yapılan yasa değişikliğiyle özel güvenlik görevlilerin güvenlik arşiv araştırması veya herhangi bir nedenden dolayı ceza alması durumunda güvenlik görevlisi olamaz, olanların ise kimlikleri iptal edilmektedir. Peki özel güvenlik görevlilerinin hangi hallerde kimlikleri iptal olur, iptal olduğunda neler yapılır?
Proje Bittiği Zaman Ne Olur ? Asıl iş ve alt işveren uygulaması
Proje Bittiği Zaman Ne Olur ? Asıl iş ve alt işveren uygulaması
İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu : Türkiye de ki en büyük sorun olan Taşeron Sistemi herkes tarafından bilinmektedir. Ancak asıl iş veren yani ana iş veren yetkilileri yeteri kadar kanun, nizam incelemediği, bilmediği ve bileninde bilmiyormuş gibi davranması taktiği ile ne yazık ki hem işçi hem de ana iş verenler mağduriyetinin ortaya çıktığına defalarca şahit oluyoruz. Arada ise bazı vurguncu diye tabir ettiğimiz taşeron firmalar karlı çıkmaktadır. Şöyle ki İş Kanunu 2. 6. 36. Maddeleri açık bir şekilde asıl işveren ve alt iş verene her zaman çalıştırtıldıkları tüm işçilerin tüm hak ve alacaklarından sorumludur.
Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası nedir
Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası nedir
Sigortacı, sigorta ettiren tarafından istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin özel güvenlik hizmetine dair mevzuat çerçevesindeki görevlerini yerine getirmeleri sırasında üçüncü şahıslara verecekleri zararları, sigorta poliçesinde belirtilen tutara kadar teminat altına alır.
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
İş sözleşmesindeki bazı maddeler işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesi riskini doğurmakta. Ancak iş sözleşmesi işçi ile işveren arasındaki kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisini de yazılı bir şekilde teminat altına alan bir sözleşme. Bu sözleşmeye dayanarak işveren işçinin internet kullanımını takip edebilir mi? İşte o detaylar...
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
Örnek işçi savunması .İş veren bir işçiyi işten çıkartacağı zaman öncelik olarak ona bir zemin hazırlamaya ve bulmaya çalışır. Ve zeminini hazırlar. İlk önce işçiye farklı davranmaya başlar, görev pozisyonunu değiştirmeye çalışır, baskı uygular, diğer işçilere karşı küçük düşürmeye çalışır. Bunlara rağmen işçi çıkmamışsa bu sefer işçiyi kötü göstermek için sürekli tutanak tutar ve savunma olarak kötü bir işçi olduğunu göstermeye çalışır. Ardından hiç utanmadan bu işçi kötüdür ben iyiyim der.
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
Gel görelim ki ortada işçiler yok talepleri yok sendikacıların ise sadece sosyal medyada veya bazı yerlerde güzel sözlerden başka bir icraatları yok. Şimdi yarınki meydanlarda işçilerin elinde sendikaların talebinde şunları görecek miyiz merak ediyoruz..
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Çalışma hayatında genel anlamda baktığımızda ve sıkça bize gelen sorularda şahsım olaraktan karşılaştığımız konulardan artık kafa yiyeceğim. Biz o kadar yazıyor çiziyoruz ama okumuyoruz ama okuduklarımıza da inanmak istemiyorsunuz yada nasılsa benim yerim rahat bana bir şey olmaz mantığıyla gidiliyor. Ayrıca işyerlerinde sanki özel güvenlik görevlileri asker yada polismiş gibi, Amir ve müdürüm diye hitap etmekteler. Hâlbuki özel güvenlik görevlisi sivildir, işçidir ve işyerinde çalışmaktadır. Amirim müdürüm yerine bey veya hanımefendi denilmesi en uygun olan şekildir.
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İş Kanunu 24.maddesinde '' süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir'' denmektedir.
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku; temelde çalışan ile işveren arasında akdedilen ve kaynağını Özel Hukuktan alan hukuk kurallarından oluşsa da, Bireysel ve özellikle de Toplu İş Hukukunun Kamu Hukuku karakterinin bulunduğu, kanun koyucunun da çalışanın haklarını korumak için bu alana müdahil olduğu bir gerçektir. Ancak İş Hukukunun ve buradan kaynaklanan davaların temelinin Özel Hukuka, yani tarafların iradeleri ve nisbi ilişkileri ile oluşan sözleşmeye dayandığı tartışmasızdır.

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
3°C / 0°C
Durum
Kar Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:20
Güneş
07:47
Öğle
13:25
İkindi
16:20
Akşam
18:51
Yatsı
20:11
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat