özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

Bu haber 18 Mart 2018 01:33:37 Tarihinde eklenmiştir. 2450 Defa Okundu.

Asıl işveren-alt işveren taşeron şirketin işyeri devri kıdem ihbar tazminatı

Taşeron şirketin değişmesi işçilerin aynı işyerinde devam halinden kıdem ihbar tazminat hakları. emsel yargıtay kararı Asıl işveren-Alt işveren ilişkisi içerisinde alt işverenin işçisi olarak çalışan ve işyerini devralan yeni alt işverenin işçisi olarak aynı işyerinde çalışmasına devam eden işçinin iş akdinin sona erdiğinden söz edilemez. Bu nedenle, işveren değişikliği ve işyeri devri ileri sürülerek, feshe bağlı “ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve izin ücreti" gibi alacaklar talep edilemez.

 Asıl işveren-alt işveren taşeron şirketin işyeri devri kıdem ihbar tazminatı

 

T.C.  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi


Esas No:2008/21713 Karar No:2010/6562 K. Tarihi:11.3.2010 

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile yemek ve servis ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-    Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.

2-    Davalının temyize gelince:

Davacı, dava dışı M.....’den ihale alarak işletmeye devam eden davalı işyerinde 31.12.2005 tarihine kadar çalıştığını bu tarihte iş akdinin feshedildiğini, iş akdi devam ederken tazminat hak ve alacakların mahsuben 25.06.2005 keşide tarihli 1.913 TL’lik çek verildiğini, tahsil edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatını isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı, M.....’ye ait su depoları ve pompa istasyonlarının işlerini üstlendiğini, söz konusu işin ihalesinin 01.01.2006 tarihinde başka firma (H. San. ve Tic. Ltd. fiti.) tarafından alınması üzerine işin yeni firma tarafından devralmdığmı, bu nedenle davacının kendilerinde olan çalışmasının 31.12.2005 tarihi itibari ile son bulduğunu, davacının ihaleyi yeni alan firmada çalışmasına devam ettiğini, kendileri tarafından feshin söz konusu olmadığını, isteklerin yerinde olmadığını savunmuş;

Mahkemece, davalı şirketin ihale alamaması nedeni ile işten çıkarıldığın, ihale ile işverenlerin değiştiğini, çalışmanın kesintisiz olduğu, işçilerin çalışmasına devam ettiği, sorumluluğun son davalı işverende olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulüne, karar verilmiştir.

İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarla ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı yasanın 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.

4857 sayısı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmüne göre 1475 Sayılı Yasa’nın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

İşyerini miras yoluyla intikali de, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 599. maddesinde düzenlenmiş, sözü edilen hükümde mirasçıların miras bırakanın ölümü ile mirasa bir bütün olarak hak kazanacakları açıklanmıştır.

İşyerinin önceleri gerçek kişi ya da kişilerce işletilmesinin ardından şirketleşmeye gidilmesi halinde, bu işlem de bir tür işyeri devridir. Önceki gerçek kişi olan işverenlerin devralan tüzel kişi ortakları olması bu devir ilişkisini ortadan kaldırmamaktadır. (Yargıtay 9. H.D. 22.07.2008 gün 2007/20491 E, 2008/21645 K)

Aynı şekilde daha önce tüzel kişi şirket olan işverenin işyerini bir gerçek şahsa devretmesi de mümkündür. Devralanın şirketin hissedarlarından biri olması da imkan dahilindedir.

Adi ortaklardan bir ya da bazılarının hisselerini devri de sorumlulukların belirlenmesi noktasında işyeri devri olarak işlem görmelidir.

Banka veya borsa aracı kurulu işyerlerine Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’nun el koyması ise işyeri devri niteliğinde değildir. Gerçekten bu halde işyeri devredilmemekte sadece yönetime müdahale edilmektedir.

Özelleştirme işlemi sonucu kamuya ait hisselerin devri de işyeri devri olarak değerlendirilemez. Belirtilen işlemde, işyeri aynı tüzel kişilik altında faaliyetini sürdürmekte sadece kamuya ait hisselerin bir kısmı ya da tamamı el değiştirmiş olmaktadır. Bununla birlikte tamamı kamuya ait olan bir işyerinin özelleştirme işlemi sonucu başka bir işverene geçmesi işyeri devri olarak değerlendirilmelidir. (Yargıtay 9. H.D. 08.07.2008 gün ve 2008/25370 E, 2008/19682 K.)

İşyeri devri fesih niteliğinde olmadığından, devir sebebiyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün olmaz. Aynı zamanda işyeri devri kural olarak işçiye haklı fesih imkanı vermez.

İşyerinin devri işverenin yönetim hakkının son aşaması olup, işyeri devri çalışma koşullarında değişiklik anlamına da gelmez. Dairemizin kökleşmiş kararlarına göre işyeri devri işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımaz. İşyeri devrinin çalışma koşullarını ağırlaştıran bir yönü olup olmadığı belirlenmelidir. (Yargıtay 9. H.D. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.)

Genel olarak yapılan bu açıklamaların ardından İş Hukuku’nda işyeri devrinin işçilik alacaklarına etkileri üzerinde ayrıca durulmalıdır. İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 Sayılı Yas a’nın 14/2. maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde sözü edilen devreden işveren için 2 yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olamaz. O halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.

Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden sorumluluk ise son işverene ait olmakta devreden işverenin bu işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmamaktadır. Devralan işveren ihbar tazminatı ile kullandırılmayan izin ücretlerinden tek başına sorumludur.

İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır. Bu bakımdan devirden sonraya ait ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarından devralan işveren tek başına sorumludur.

Somut olayda, asıl işveren durumunda olan M.....’den ihale ile iş alan davalı alt işverenin 31.12.2005 tarihinde ihalesinin bittiği ve yeni dönemde ihaleyi almadığı, davacı işçinin 01.01.2006 tarihi itibari ile ihaleyi alan dava dışı H. Gıda İnş. Tic. San. Ltd. Şti‘nde çalışmasına devam ettiği anlaşılmaktadır.

Bu şirket ile M..... arasında asıl-alt işveren ilişkisinin varlığı anlaşılamamaktadır. Öte yandan davalı tarafından iş akdinin feshedildiği yolunda delil de bulunmamaktadır. Mahkemece, M.....ile H. Gıda İnş. Tic. San. Ltd. fiti. arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı araştırılarak yukarıda belirtilen esaslar doğrultusunda işyeri nezdinde çalışmasına kesintisiz olarak devam ettiği, iş akdinin sona ermediğinin kabulü gerekeceğinden feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi yoluna gidilmeli, aksi halde şimdiki gibi karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Yorum Yap
İŞÇİ HAKLARI
Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde
Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde
696 sayılı KHK taşeron işçi kadrosundan sürekli işçi kadrolarına geçişi yapılan işçilerin kurumları ile yaşamış oldukları sıkıntılarından biride yıllık izinlerin devri ve önceki senelerde yapılan çalışmaların yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda yaşanmaktadır.Taşeron işçinin kadroya geçişinden sonraki dönemde yıllık izinlerinin nasıl hesaplanması gerektiğini mevzuat ve Aile ve Çalışma Bakanlığının görüşleri doğrultusunda açıklamaya çalışalım
İşyerinde dedikodu yapana kötü haber!
İşyerinde dedikodu yapana kötü haber!
İşyerindeki gerginlikten, yoğun çalışma temposundan veya çalışanların özel durumlarından sürtüşmeler yaşanabiliyor. İşyerinde kontrol edilemeyen davranışların sonucu ise, bazen ağır olabiliyor. Bu nedenle de çalışanların işyerindeki davranışlarına dikkat etmeleri çok önemli..İşte tam bu noktada da Yargıtayın, çalışma hayatına ilişkin önemli bir kararı bulunmakta. Karara göre İşyerinde dedikodu çıkartıp, huzuru bozan çalışan işten atılabilir.Detaylar haberimizde...
 Ataşehir Belediyesi'nde işten çıkarılan 109 işçi göreve iade edildi
Ataşehir Belediyesi'nde işten çıkarılan 109 işçi göreve iade edildi
Ataşehir Belediyesi'nde güvenlik soruşturması bahanesiyle işten çıkarılan ve 4 gündür direnişte olan 109 işçi, göreve iade edildi
Adana'da belediyede çalışan 1700 işçi kapsam dışı bırakıldı
Adana'da belediyede çalışan 1700 işçi kapsam dışı bırakıldı
Adana Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan 1700 taşeron işçi ve şirket işçisi, 'güvenlik soruşturması ve arşiv taraması' gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
İşçi sendikasından kadroya alınan taşeron içşilere öneriler
2 Nisan 2018 tarihi itibarıyla kamudaki taşeron işçiler, 696 sayılı KHK gereğince kamu işçisi statüsüne geçirildi. Bu düzenleme bünyesinde büyük riskler barındırmasına rağmen Hükümet bu riski aldı. Daha önce bu köşede Hak-İş Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan'ın taşeron işçilerin kamuda istihdamıyla ilgili önerilerini gündeme getirmiştik. Doğrusu Sayın Arslan'ın konuyu hem devlet hem de işçiler açısından dengeli bir şekilde çözme gayretinde olduğunu görmüş ve sevinmiştik. Hükümet taşeron işçilerle ilgili sözünü tuttu. Şimdi sıra sendikalarda olduğu için biz de daha önce verilen sözleri hatırlatmak istedik
Taşeron işçiler mevcut haklarını da kaybetmekten korkuyor
Taşeron işçiler mevcut haklarını da kaybetmekten korkuyor
Ankara'da, kadroya geçiş sürecinde 'Hak ve alacaklarımdan feragat ettim' ifadesi yer alan 'Sulh Sözleşmesi' imzalatılan işçiler kaygılı.
 Asıl işveren-alt işveren taşeron şirketin işyeri devri kıdem ihbar tazminatı
Asıl işveren-alt işveren taşeron şirketin işyeri devri kıdem ihbar tazminatı
Taşeron şirketin değişmesi işçilerin aynı işyerinde devam halinden kıdem ihbar tazminat hakları. emsel yargıtay kararı Asıl işveren-Alt işveren ilişkisi içerisinde alt işverenin işçisi olarak çalışan ve işyerini devralan yeni alt işverenin işçisi olarak aynı işyerinde çalışmasına devam eden işçinin iş akdinin sona erdiğinden söz edilemez. Bu nedenle, işveren değişikliği ve işyeri devri ileri sürülerek, feshe bağlı “ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve izin ücreti" gibi alacaklar talep edilemez.
3.ncü havalimanı inşaatında ölen 5 çocuk babası işçiye 10 Bin TL teklif ettiler
3.ncü havalimanı inşaatında ölen 5 çocuk babası işçiye 10 Bin TL teklif ettiler
3. havalimanı inşaatında yaşanan işçi ölümlerine tepkiler sürüyor.
Antalya'da ‘Narkorehber Eğitim Modülü' Anlatıldı
Antalya'da ‘Narkorehber Eğitim Modülü' Anlatıldı
Antalya’da uyuşturucu ile mücadele eylem planı kapsamında ’Narkorehber Eğitim Modülü’ özel güvenlik görevlileri, din görevlileri ve Belediye görevlilerine anlatıldı.
CHP’Ağbaba’dan Taşeron İşçilerle İlgili Tarihi Çağrı
CHP’Ağbaba’dan Taşeron İşçilerle İlgili Tarihi Çağrı
CHP İşçi Sendikaları ve Sivil Toplum Kuruluşlarından sorum Genel Başkan yardımcısı Veli Ağbaba , hükümetin taşeron işçilerle ilgili yasal düzenlemeyi Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlemeyi planladığını belirterek, “İşçileri dinleyin, taşeron işçisini dinleyin, onların tamam dediği teklif, Meclisten 1 saat içinde alkışlarla geçsin. 15 yıllık bir beklentiyi, 15 günlük bir tatile feda etmeyin” çağrısında bulundu.
Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla
Yargıtay’dan işçiye: Ücret için fazla mesai talimatını ispatla
Yargıtay, işçinin fazla mesai ücretine hak kazanması için kendisine verilen çalışma talimatını ispatlamasını istedi
Bakan Sarıeroğlu'ndan son dakika taşeron açıklaması
Bakan Sarıeroğlu'ndan son dakika taşeron açıklaması
Taşerona kadro düzenlemesi için büyük heyecanla bekleyen taşeron işçilerine bir haber de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu'ndan geldi. Taşeron işçileri, kadronun verileceği tarihi bekliyor. Peki taşerona kadro ne zaman verilecek?

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
13°C / 9°C
Durum
Çok Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:41
Güneş
08:15
Öğle
13:06
İkindi
15:23
Akşam
17:45
Yatsı
19:12
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat