özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

Bu haber 30 Ocak 2018 10:38:02 Tarihinde eklenmiştir. 4723 Defa Okundu.

Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı

Çalışma hayatında genel anlamda baktığımızda ve sıkça bize gelen sorularda şahsım olaraktan karşılaştığımız konulardan artık kafa yiyeceğim. Biz o kadar yazıyor çiziyoruz ama okumuyoruz ama okuduklarımıza da inanmak istemiyorsunuz yada nasılsa benim yerim rahat bana bir şey olmaz mantığıyla gidiliyor. Ayrıca işyerlerinde sanki özel güvenlik görevlileri asker yada polismiş gibi, Amir ve müdürüm diye hitap etmekteler. Hâlbuki özel güvenlik görevlisi sivildir, işçidir ve işyerinde çalışmaktadır. Amirim müdürüm yerine bey veya hanımefendi denilmesi en uygun olan şekildir.

Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı

İşçiden savunma istedikleri zaman ise, koca koca insanlar çocukça savunmalar yazmaktadır. Sıkça yaşadığımız savunmalar: ''Ben bir hata ettim, bir daha bu hatayı tekrarlamayacağım, beni affetmenizi istiyorum.'' şeklinde veya işveren bir a4 kâğıdı ona veriyor ben söyleyeyim sen yaz diyor. İşçide o şekilde savunma yazıyor. Çok akıllıyız ya...

Bazı kişiler yaşı nerdeyse 25 30 hatta 40 olmasına rağmen karşısında sırf bir yetkisi var diye el pençeli boynu bükük bir şekilde duruyor. Bayanlarımızın % 50 sinde çok iyi duruş sergilenmektedir.. Ancak sırf amir beni rahat bir yere versin diye, İş ahlakına uygun olmayan birçok işlerin yapıldığını da bilmekteyiz.

Bir diğeri konu ise işten çıkartılan bir emekçi arkadaş veya meslektaşına kendisine tanığım olur musun dediği zamansa efendim işveren beni işten çıkaracak baskı kuracak ekmeğimden olmayayım gibi mazeretler üretmektedir. Peki işten çıkartılan bir kişiye siz tanık etmediğiniz zaman bugün yarın siz işten çıkarılınca o zaman kimse size tanık olmaz böylece burada kazanan işçi değil patron olur.

Bazı özel güvenlikten arkadaşlar patronun haklarını savundukları kadar kendi haklarını savunmuyorlar. Sorduğumda da genelde de şu ekmeğini yediğim yere ihanet etmem.. Peki kardeşim ihanet etmede, işveren babanın hayrına mı maaş veriyor? Yok emek saf ediyorsun emeğini karşılığını alıyorsun.

İşinin en iyisini yap hakkının en iyisini ara...

Bazı arkadaşlarımızın mübarek iş yerlerinde sanki işverenlermiş Patron gibi hal ve davranışları var. Ya kusura bakmayın ama sizler çalışanlarsınız emeğinizle geçinen insanlarsınız. Yeriniz sınıfınız belli o zaman yapılacak tek bir şey var sınıfsal davranış, işçi sınıfı bilinci ve sınıf mücadelesidir. Bazı lüks iş yerlerinde çalışmak demek ben farklıyım yüksek insanım anlamı taşımaz. Şunu unutmayalım ki er veya geç işveren sizi işten çıkartır. İşçilere çağrımız işçi sınıfının birlik ve beraberliğini sağlamak işyerinde yalaklık, ispiyonculuk, ihbarcı ve muhbirciliği bırakalım bunların yerine onurlu, şerefli haysiyetli insanlar olalım. Onurlu bir mücadele verelim. Onursuz işleri terk edelim. İşverenlerin haklarınızı elinizden almak için söyledikleri soyut kelimelere itibar etmeyelim.

Her zaman işverene veya bir kişi size bir şey dediği zaman mutlak bir yasal dayanağının ne olduğunu ve kanunlar ne dediğine bakıp öyle karar verin. Gençlere tavsiyem o ki özel güvenlik sektörüne girmeyin çünkü bu sektör belli bir yaşa geldikten sonra iş olanağında sıkıntılar yaşamaktadır. 35 yaşın sonrası çok sıkıntılar yaşanmaktadır.

En iyi ve gelecek’li iş meslek sahibi olmamaktır. Meslek ve sanat erbabı sahibi olalım. Ayrıca ilim ve bilimle haşır neşir olmanız en iyi gelecektir. En cahil insanımızın bile 4 yıllık üniversite mezunu olması gerekir. Aksi takdirde lise mezunu beli bir zaman sonra geçerliği yoktur. Mevcut arkadaşlarımız sizlerde facebook iddia yarışları ve bahis oynamayı bırakıp, işten eve evden işe yapmamalısınız. İlim bilim sanat mesleki işleri uğraşalım özel güvenlik geleceği olamayan bir meslektir.

 

Yorum Yap
MAKALE
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
İş sözleşmesindeki bazı maddeler işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesi riskini doğurmakta. Ancak iş sözleşmesi işçi ile işveren arasındaki kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisini de yazılı bir şekilde teminat altına alan bir sözleşme. Bu sözleşmeye dayanarak işveren işçinin internet kullanımını takip edebilir mi? İşte o detaylar...
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
Örnek işçi savunması .İş veren bir işçiyi işten çıkartacağı zaman öncelik olarak ona bir zemin hazırlamaya ve bulmaya çalışır. Ve zeminini hazırlar. İlk önce işçiye farklı davranmaya başlar, görev pozisyonunu değiştirmeye çalışır, baskı uygular, diğer işçilere karşı küçük düşürmeye çalışır. Bunlara rağmen işçi çıkmamışsa bu sefer işçiyi kötü göstermek için sürekli tutanak tutar ve savunma olarak kötü bir işçi olduğunu göstermeye çalışır. Ardından hiç utanmadan bu işçi kötüdür ben iyiyim der.
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
Gel görelim ki ortada işçiler yok talepleri yok sendikacıların ise sadece sosyal medyada veya bazı yerlerde güzel sözlerden başka bir icraatları yok. Şimdi yarınki meydanlarda işçilerin elinde sendikaların talebinde şunları görecek miyiz merak ediyoruz..
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Çalışma hayatında genel anlamda baktığımızda ve sıkça bize gelen sorularda şahsım olaraktan karşılaştığımız konulardan artık kafa yiyeceğim. Biz o kadar yazıyor çiziyoruz ama okumuyoruz ama okuduklarımıza da inanmak istemiyorsunuz yada nasılsa benim yerim rahat bana bir şey olmaz mantığıyla gidiliyor. Ayrıca işyerlerinde sanki özel güvenlik görevlileri asker yada polismiş gibi, Amir ve müdürüm diye hitap etmekteler. Hâlbuki özel güvenlik görevlisi sivildir, işçidir ve işyerinde çalışmaktadır. Amirim müdürüm yerine bey veya hanımefendi denilmesi en uygun olan şekildir.
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İş Kanunu 24.maddesinde '' süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir'' denmektedir.
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku; temelde çalışan ile işveren arasında akdedilen ve kaynağını Özel Hukuktan alan hukuk kurallarından oluşsa da, Bireysel ve özellikle de Toplu İş Hukukunun Kamu Hukuku karakterinin bulunduğu, kanun koyucunun da çalışanın haklarını korumak için bu alana müdahil olduğu bir gerçektir. Ancak İş Hukukunun ve buradan kaynaklanan davaların temelinin Özel Hukuka, yani tarafların iradeleri ve nisbi ilişkileri ile oluşan sözleşmeye dayandığı tartışmasızdır.
Fazla çalışmanın ücreti bordrolarda gösterilip banka aracılığı ile ödenmesi ihtirazı
Fazla çalışmanın ücreti bordrolarda gösterilip banka aracılığı ile ödenmesi ihtirazı
Yargıtay ilke kararları ışığında fazla çalışma .iFazla çalışmanın bordrolarda gösterilip banka aracılığı ile ödenmesi ihtirazi kayıt koymadan işçinin ödemeyi kabul etmesi ihtirazi kayıt konulmadan ödemenin kabul edildiği dönem için fazla çalışma istenilemeyeceği
Özel güvenlik görevlisinin 2 gün gündüz, 2 gün gece ve 2 gün dinlenme şeklinde fazla mesai verilmesi
Özel güvenlik görevlisinin 2 gün gündüz, 2 gün gece ve 2 gün dinlenme şeklinde fazla mesai verilmesi
İşverenlerin uygulamada en fazla yaptıkları bordro hilesi maaşı bölerek bir kısmını ücret, bir kısmını ise mesai olarak göstermesidir. Bunun nedeni devlete daha az vergi ve prim ödemek ayrıca mesai ve genel tatil parası ödememek suretiyle haksız kazanç elde etme yoluna gitmeleridir. Yukarda belirttiğimiz gibi bordrolara, bordro yoksa banka şubesinde verilen dekontlara şerh düşürüldüğü takdirde çalışanlar fazlaya ilişkin haklarını tanık dahil her türlü delil ile ispatlama imkanına kavuşur. Aksi halde çalışanın hak kaybı çok büyüktür. Maşalarınız Bankaların gişelerinden çekin ve imzaladığınız dekontların üzerinden şu ibareyi yazı bu benim maaşımdır fazlaya ilişkin hakların saklıdır
Sağlık Sebebiyle işçi Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir? kıdem tazminatı alır
Sağlık Sebebiyle işçi Hangi Hallerde Fesih Hakkı Kullanılabilir? kıdem tazminatı alır
İŞÇİ HAKLARI İş Kanunu’nda iş akdinin sağlık sebepleri ile fesih hakkı hem işverene hem de çalışana tanınmıştır. Çalışanın sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini fesih halleri İş Kanunu’nun 24/I maddesinde düzenlenirken, işverenin iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile feshi halleri ise İş Kanunu’nun 25/I maddesinde düzenlenmiştir. Bunun dışında sağlık sebeplerine bağlı fesih işlemi aynı zamanda geçerli bir fesih sebebi olarak da sayılmaktadır. Bu yazımızda, bu kapsamda belirli başlıklar altında, kısa bilgiler vermeyi hedeflemekteyiz.
 İşçilere verilen elbise ücret Alına bilinirmi alınabilir  mi?
İşçilere verilen elbise ücret Alına bilinirmi alınabilir mi?
İşverenler; yasalar, toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise, ayakkabı, bot, çizme, tulum, önlük, palto, yağmurluk vb. Demirbaş olarak verilen giyim eşyası ) vermektedirler. İşveren hiçbir kesin şekilde işçilerden ücret isteyemez.
Uzun Süre Ayakta Kalmanın Zararları Meslek hastalığı
Uzun Süre Ayakta Kalmanın Zararları Meslek hastalığı
Bir çok meslek, uzun süre ayakta kalınmasını gerektirir. Özel Güvenlik Sanayi çalışanları, üretici fabrika çalışanları, kuaförler, öğretmenler, sağlık çalışanları mesleklerini icra etmek için saatlerce ayakta kalmak zorundalar.
Özel güvenlik  Turizm ve sağlık sektöründe yeni düzenleme ! Bundan sonra
Özel güvenlik Turizm ve sağlık sektöründe yeni düzenleme ! Bundan sonra
Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetlerinde çalışanların gece çalışma sürelerine yönelik yeni düzenlemeleri içeren yönetmelik değişikliği Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde vardiya sayısı 24 saatte iki olacak şekilde düzenlenebilecek. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde personelin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecek.

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
13°C / 9°C
Durum
Çok Bulutlu
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:41
Güneş
08:15
Öğle
13:06
İkindi
15:23
Akşam
17:45
Yatsı
19:12
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat