özel güvenlik hakları  özel güvenlik haberleri  özel güvenlik sınav sonuçlar işçi hakları  iş hukuku  İŞ avukatı,işçi davları ,güvenlik-iş sendikası,öz-iş sendikası,hak-iş,türk-iş

Bu haber 30 Ocak 2018 10:38:02 Tarihinde eklenmiştir. 5055 Defa Okundu.

Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı

Çalışma hayatında genel anlamda baktığımızda ve sıkça bize gelen sorularda şahsım olaraktan karşılaştığımız konulardan artık kafa yiyeceğim. Biz o kadar yazıyor çiziyoruz ama okumuyoruz ama okuduklarımıza da inanmak istemiyorsunuz yada nasılsa benim yerim rahat bana bir şey olmaz mantığıyla gidiliyor. Ayrıca işyerlerinde sanki özel güvenlik görevlileri asker yada polismiş gibi, Amir ve müdürüm diye hitap etmekteler. Hâlbuki özel güvenlik görevlisi sivildir, işçidir ve işyerinde çalışmaktadır. Amirim müdürüm yerine bey veya hanımefendi denilmesi en uygun olan şekildir.

Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı

İşçiden savunma istedikleri zaman ise, koca koca insanlar çocukça savunmalar yazmaktadır. Sıkça yaşadığımız savunmalar: ''Ben bir hata ettim, bir daha bu hatayı tekrarlamayacağım, beni affetmenizi istiyorum.'' şeklinde veya işveren bir a4 kâğıdı ona veriyor ben söyleyeyim sen yaz diyor. İşçide o şekilde savunma yazıyor. Çok akıllıyız ya...

Bazı kişiler yaşı nerdeyse 25 30 hatta 40 olmasına rağmen karşısında sırf bir yetkisi var diye el pençeli boynu bükük bir şekilde duruyor. Bayanlarımızın % 50 sinde çok iyi duruş sergilenmektedir.. Ancak sırf amir beni rahat bir yere versin diye, İş ahlakına uygun olmayan birçok işlerin yapıldığını da bilmekteyiz.

Bir diğeri konu ise işten çıkartılan bir emekçi arkadaş veya meslektaşına kendisine tanığım olur musun dediği zamansa efendim işveren beni işten çıkaracak baskı kuracak ekmeğimden olmayayım gibi mazeretler üretmektedir. Peki işten çıkartılan bir kişiye siz tanık etmediğiniz zaman bugün yarın siz işten çıkarılınca o zaman kimse size tanık olmaz böylece burada kazanan işçi değil patron olur.

Bazı özel güvenlikten arkadaşlar patronun haklarını savundukları kadar kendi haklarını savunmuyorlar. Sorduğumda da genelde de şu ekmeğini yediğim yere ihanet etmem.. Peki kardeşim ihanet etmede, işveren babanın hayrına mı maaş veriyor? Yok emek saf ediyorsun emeğini karşılığını alıyorsun.

İşinin en iyisini yap hakkının en iyisini ara...

Bazı arkadaşlarımızın mübarek iş yerlerinde sanki işverenlermiş Patron gibi hal ve davranışları var. Ya kusura bakmayın ama sizler çalışanlarsınız emeğinizle geçinen insanlarsınız. Yeriniz sınıfınız belli o zaman yapılacak tek bir şey var sınıfsal davranış, işçi sınıfı bilinci ve sınıf mücadelesidir. Bazı lüks iş yerlerinde çalışmak demek ben farklıyım yüksek insanım anlamı taşımaz. Şunu unutmayalım ki er veya geç işveren sizi işten çıkartır. İşçilere çağrımız işçi sınıfının birlik ve beraberliğini sağlamak işyerinde yalaklık, ispiyonculuk, ihbarcı ve muhbirciliği bırakalım bunların yerine onurlu, şerefli haysiyetli insanlar olalım. Onurlu bir mücadele verelim. Onursuz işleri terk edelim. İşverenlerin haklarınızı elinizden almak için söyledikleri soyut kelimelere itibar etmeyelim.

Her zaman işverene veya bir kişi size bir şey dediği zaman mutlak bir yasal dayanağının ne olduğunu ve kanunlar ne dediğine bakıp öyle karar verin. Gençlere tavsiyem o ki özel güvenlik sektörüne girmeyin çünkü bu sektör belli bir yaşa geldikten sonra iş olanağında sıkıntılar yaşamaktadır. 35 yaşın sonrası çok sıkıntılar yaşanmaktadır.

En iyi ve gelecek’li iş meslek sahibi olmamaktır. Meslek ve sanat erbabı sahibi olalım. Ayrıca ilim ve bilimle haşır neşir olmanız en iyi gelecektir. En cahil insanımızın bile 4 yıllık üniversite mezunu olması gerekir. Aksi takdirde lise mezunu beli bir zaman sonra geçerliği yoktur. Mevcut arkadaşlarımız sizlerde facebook iddia yarışları ve bahis oynamayı bırakıp, işten eve evden işe yapmamalısınız. İlim bilim sanat mesleki işleri uğraşalım özel güvenlik geleceği olamayan bir meslektir.

 

Yorum Yap
MAKALE
İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen  İşçinin tazminat zaferi
İstifa etmeyin yer değişikliğini kabul etmeyen İşçinin tazminat zaferi
İşveren İş Hukuku ve İş Mevzuatına göre yasal hakları ödenmediği için işverenle uzlaşamadı. Tam aksine işveren işçiyi yasal haklarını aradığı için işten çıkarttı. Daha sonrasında işçiyi ikna etmeye çalışan işveren tüm dil dökmelere rağmen kendisine verilen az tazminat ve işçi hakları ücretlerini kabul etmeyip yasal hakları için Konyar Hukuk Bürosuna giderek hukuki değerlendirme sonunda dava açmaya karar vermiştir. Dava sonunda işçiye 130,000,00 TL kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin gibi işçilik hakkı çıktı.
Asgari ücrete zam geldi firmalar kılıf uydurma peşine düştü! işverenin
Asgari ücrete zam geldi firmalar kılıf uydurma peşine düştü! işverenin "asgari ücret" hilesi!
Türkiye’de birçok firma yaptıkları hileli işleri örtbas etmek için topluma iyi bir imaj vermeye çalışmaktadırlar. En güzel kılıfları ise, biz kurumsalız resmi çalışıyoruz, çalışanlarımızın maaşlarını zamanında ödüyoruz demesiyle övünüp geçinmeleridir.
İstifa Etmeyen İşçiye Tazminat Zaferi!
İstifa Etmeyen İşçiye Tazminat Zaferi!
4 yıl çalışan bir kişinin hesaplamasında faiz hariç 30,800,00 TL tazminat hakkı çıktı.
Özel güvenlik görevlisinin kimlik iptali nasıl olur, iptal olursa nasıl yapılır
Özel güvenlik görevlisinin kimlik iptali nasıl olur, iptal olursa nasıl yapılır
Ülkemizde 2004 yılında 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu yürürlüğe girdi. Bu yasa ile beraber ülkemizde taşeronlaşmak hızlı bir şekilde yayıldı. Birçok kamu, kurum ve kuruluşlar ne yazık ki taşeron şirketleri tercih ederek güvenlik hizmetlerine devam ettiler. Asıl sorun bundan sonra başladı. Öncelikli olarak en büyük sorunlardan birisi taşeron şirketlerin sömürgecilik ve kölelik sistemini uygulaması, birçok kanunsuz işlere ve kanunların arkasından dolanıp birçok hukuksuzluklara imza attılar. Ve atmaya devam ediyorlar. Bu da yetmiyormuş gibi bir de 5188 sayılı Kanunu çalışanlar için birçok mali olarak yük getirmiştir. Özel güvenlik olan kişilerin sınav, kurs, sağlık raporu, yenileme gibi birçok ücretle ek mali yük getirmiştir. Ülkemizde bir meslek sahibi olmak için ilk ve tek para harcanılan meslek özel güvenlik mesleğidir. Tüm bu yükler yetmemiş gibi Değişik: 2/1/2017 - KHK-680/69 Md.; yapılan yasa değişikliğiyle özel güvenlik görevlilerin güvenlik arşiv araştırması veya herhangi bir nedenden dolayı ceza alması durumunda güvenlik görevlisi olamaz, olanların ise kimlikleri iptal edilmektedir. Peki özel güvenlik görevlilerinin hangi hallerde kimlikleri iptal olur, iptal olduğunda neler yapılır?
Proje Bittiği Zaman Ne Olur ? Asıl iş ve alt işveren uygulaması
Proje Bittiği Zaman Ne Olur ? Asıl iş ve alt işveren uygulaması
İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu : Türkiye de ki en büyük sorun olan Taşeron Sistemi herkes tarafından bilinmektedir. Ancak asıl iş veren yani ana iş veren yetkilileri yeteri kadar kanun, nizam incelemediği, bilmediği ve bileninde bilmiyormuş gibi davranması taktiği ile ne yazık ki hem işçi hem de ana iş verenler mağduriyetinin ortaya çıktığına defalarca şahit oluyoruz. Arada ise bazı vurguncu diye tabir ettiğimiz taşeron firmalar karlı çıkmaktadır. Şöyle ki İş Kanunu 2. 6. 36. Maddeleri açık bir şekilde asıl işveren ve alt iş verene her zaman çalıştırtıldıkları tüm işçilerin tüm hak ve alacaklarından sorumludur.
Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası nedir
Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası nedir
Sigortacı, sigorta ettiren tarafından istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin özel güvenlik hizmetine dair mevzuat çerçevesindeki görevlerini yerine getirmeleri sırasında üçüncü şahıslara verecekleri zararları, sigorta poliçesinde belirtilen tutara kadar teminat altına alır.
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
İş sözleşmesindeki bazı maddeler işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesi riskini doğurmakta. Ancak iş sözleşmesi işçi ile işveren arasındaki kişisel ve hukuki bağımlılık ilişkisini de yazılı bir şekilde teminat altına alan bir sözleşme. Bu sözleşmeye dayanarak işveren işçinin internet kullanımını takip edebilir mi? İşte o detaylar...
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
işveren işçiyi işten çıkarmaya kalkışması işçinin savuna yapması gereken
Örnek işçi savunması .İş veren bir işçiyi işten çıkartacağı zaman öncelik olarak ona bir zemin hazırlamaya ve bulmaya çalışır. Ve zeminini hazırlar. İlk önce işçiye farklı davranmaya başlar, görev pozisyonunu değiştirmeye çalışır, baskı uygular, diğer işçilere karşı küçük düşürmeye çalışır. Bunlara rağmen işçi çıkmamışsa bu sefer işçiyi kötü göstermek için sürekli tutanak tutar ve savunma olarak kötü bir işçi olduğunu göstermeye çalışır. Ardından hiç utanmadan bu işçi kötüdür ben iyiyim der.
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
1 Mayıs İşçi Bayramı ? Ya İşçilerin Talepleri
Gel görelim ki ortada işçiler yok talepleri yok sendikacıların ise sadece sosyal medyada veya bazı yerlerde güzel sözlerden başka bir icraatları yok. Şimdi yarınki meydanlarda işçilerin elinde sendikaların talebinde şunları görecek miyiz merak ediyoruz..
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Özel güvenlik görevlileri ve işçiler Nasıl Bu Hale Geldik? Kendimizi bulmanın ilk adımı
Çalışma hayatında genel anlamda baktığımızda ve sıkça bize gelen sorularda şahsım olaraktan karşılaştığımız konulardan artık kafa yiyeceğim. Biz o kadar yazıyor çiziyoruz ama okumuyoruz ama okuduklarımıza da inanmak istemiyorsunuz yada nasılsa benim yerim rahat bana bir şey olmaz mantığıyla gidiliyor. Ayrıca işyerlerinde sanki özel güvenlik görevlileri asker yada polismiş gibi, Amir ve müdürüm diye hitap etmekteler. Hâlbuki özel güvenlik görevlisi sivildir, işçidir ve işyerinde çalışmaktadır. Amirim müdürüm yerine bey veya hanımefendi denilmesi en uygun olan şekildir.
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İşçinin Derhal İş sözlşem Fesih ve Kıdem Tazminat Hakkı
İş Kanunu 24.maddesinde '' süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir'' denmektedir.
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
İş Hukuku; temelde çalışan ile işveren arasında akdedilen ve kaynağını Özel Hukuktan alan hukuk kurallarından oluşsa da, Bireysel ve özellikle de Toplu İş Hukukunun Kamu Hukuku karakterinin bulunduğu, kanun koyucunun da çalışanın haklarını korumak için bu alana müdahil olduğu bir gerçektir. Ancak İş Hukukunun ve buradan kaynaklanan davaların temelinin Özel Hukuka, yani tarafların iradeleri ve nisbi ilişkileri ile oluşan sözleşmeye dayandığı tartışmasızdır.

HAVA DURUMU
Gün
Bugün
Sıcaklık
3°C / 0°C
Durum
Kar Yağışlı
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak
06:20
Güneş
07:47
Öğle
13:25
İkindi
16:20
Akşam
18:51
Yatsı
20:11
PUAN DURUMU
Sıra Takım O G M B Av Puan
ANKET
TÜMÜ

Sitemizi Nasıl Buldunuz. ?

Kapat